公司监控员工如厕喝水被认定违法 隐私权受保护。在公司上厕所被领导拍照是否违法，需结合行为是否侵犯隐私权和证据合法性来判断。
如果领导通过门缝、隔间缝隙等方式偷拍员工在厕所的行为，这属于《民法典》第一千零三十二条规定的“刺探、侵扰、公开他人隐私”，构成违法。即使员工存在长时间滞留厕所玩手机等违纪行为，公司也不能以偷拍或公开照片的违法方式取证。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条，此类违法手段获取的证据无效。若员工在非私密区域如公共走廊被拍照且公司未公开，可能不构成侵权，但这种情况很少见，因为上厕所通常发生在私密隔间内。
遇到被领导拍照的情况后，可以采取以下措施维权：立即固定证据，保存领导拍照的处罚通告、照片（若有）、与公司的沟通录音或截图；向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、处罚证据等材料向当地人社局劳动监察大队提交书面投诉；申请劳动仲裁，若公司已解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定或支付赔偿金；向法院起诉，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。律师能帮助高效固定证据、快速启动投诉仲裁，甚至代发律师函施压，提高维权成功率。
在公司上厕所被领导拍照未侵权的情况需要满足严格条件。例如，员工在公共区域如走廊被拍照且公司未公开传播，仅用于内部安全检查（但厕所不属于公共区域，这种情况极为少见）；领导拍照是为了紧急救助，如员工突发疾病，且未用于任何公开场合；员工自愿放弃隐私并书面同意，但这种条款因违反公序良俗而无效，实践中几乎不存在。
在公司上厕所被领导拍照的违法后果包括行政处罚，如多次偷拍或公开照片，根据《治安管理处罚法》第四十二条，处5-10日拘留，并处500元以上罚款；民事赔偿，员工可主张隐私权、肖像权侵权，要求公开道歉和赔偿精神损失；劳动权益受损，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准2倍计算；公司声誉和法律风险，此类事件曝光后，公司可能面临舆论谴责、劳动部门处罚，甚至客户流失。在公司上厕所被领导拍照通常涉嫌违法，因厕所属于私密空间，偷拍行为违反《民法典》隐私权规定，违法取证的证据无效。若公司以此解除劳动合同，需承担赔偿责任。
