随着各地中小学秋假陆续开启，一个让不少家长头疼的问题再次引发关注：孩子放假了，家长却还要正常上班，谁来照顾孩子？
为缓解“学生放假、家长无休”的现实难题，近日，广东、浙江、江苏、湖南、四川、山东等多地陆续推出配套措施，鼓励用人单位将职工带薪年休假与中小学秋假衔接，优先保障有学龄子女职工的休假需求，让家长有更多机会陪伴孩子。
从目前公布的安排来看，多地普遍采取“3天秋假+2天周末”的方式，让中小学生享受连续5天的小长假。同时，通过错峰休假、弹性上班等措施，推动亲子同休逐步落地。
江苏今年首次试行中小学春假，并继续推行秋假制度。根据江苏省教育厅相关通知，全省13个设区市均已明确秋假安排，各地可在10月至11月自主安排3天假期，与周末衔接形成5天连休。
在家长休假方面，江苏明确提出，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪年休假申请，并支持年假分段使用，方便家庭错峰出游。
浙江的安排同样受到关注。作为全国首个全域推行中小学春秋假的省份，浙江多数地区将秋假安排在11月，与周末连休5天。杭州主城区则将秋假安排在9月底，与中秋、国庆假期衔接，形成最长13天的假期。
为方便家长陪伴子女，浙江鼓励用人单位优先安排有未成年子女照护需求的职工使用年假、调休或补休。衢州、金华等地还推动职工疗休养与学生秋假衔接，并提供公益托管服务。
湖南株洲也向用人单位发出倡议，在不影响正常生产经营的情况下，优先审批有未成年子女职工的休假申请，同时鼓励采取弹性上下班、轮班值守、远程办公等方式，帮助家长解决带娃难题。
