丽珠医药年内至少已发生10人次董事及高管变动。
半年两轮密集人事变动
9月24日，丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“丽珠医药”）发布公告称，董事会9月23日收到副总裁徐晓书面辞职报告。
公开资料显示，徐晓已在丽珠医药工作26年，长期从事生产、技术及研发管理工作，现任制药厂厂长、集团研究院院长。2025年4月获聘公司副总裁，当年薪酬达351.59万元。
此次，徐晓并非彻底离开丽珠医药，辞任副总裁后，其仍将在公司担任其他职务。
9月，丽珠医药接连发生多项重要人事调整。11日，担任丽珠医药董事长二十余年的朱保国因退休辞任，总裁刘大平接任；18日，朱保国之女朱琳琳获提名为丽珠医药非独立董事候选人。
从时间线上看，这已是丽珠医药今年第二轮密集的人事变动。
最早一轮发生在2月28日，副董事长陶德胜、徐国祥以及副总裁司燕霞因达到法定退休年龄离任。
与此同时，唐阳刚辞去总裁后转任副董事长，刘大平由副总裁升任总裁，陈志华由总裁助理升任副总裁，王胜被聘为财务负责人。
对于丽珠医药而言，今年变化已不只是简单的“换人”，更像是一次管理体系和经营分工的重新梳理。
最明显的是掌舵人的变化。刘大平2月由副总裁升任总裁，5月进入董事会，9月又接任董事长。董事长与总裁由同一人担任，也让公司治理层与经营层之间的管理链条进一步缩短。
营销方面，有医药营销背景的陈志华升任副总裁；拟进入董事会的朱琳琳，此前曾任健康元健康品事业部市场副总监，在品牌建设、产品管理及企业经营等方面积累了一定经验。
财务方面则引入了跨国药企经验。具有德勤、武田等履历的王胜接任财务负责人，其背景也与丽珠医药推进精细化管理、拓展国际化业务的方向相契合。
研发方面，此次徐晓辞去副总裁后，仍将继续留在公司。其后续职责是否会进一步聚焦研发、生产及成果转化，仍有待公司进一步披露。
整体来看，两轮管理层调整背后，丽珠医药正在强化经营协同，同时将更多资源和能力向创新、效率及国际化方向倾斜。
成熟品种承压，新产品能否接上？
丽珠医药老一代管理者陆续退休之际，也恰逢公司传统业务承压，创新药进入兑现窗口以及国际化加速推进的一年。
2026年上半年，丽珠医药营收50亿元，同比下降20.28%；归母净利润9.32亿元，同比下降27.23%。
进一步看，营收压力之一主要来自一批成熟品种。
如艾普拉唑钠系列、注射用尿促性素受到医保降价影响；注射用亮丙瑞林在广东联盟地区销售收入下降；马来酸氟伏沙明片则自今年开始执行第十一批国家集采；中药板块也受到流感及呼吸道疾病发病率同比回落影响。
丽珠医药也正优化调整营销体系。2026年上半年，丽珠医药销售费用约11.48亿元，同比下降33.89%。
其下一批增长动力能否及时接上？
丽珠医药表示，重点领域的接续品种均已进入商业化或临近商业化阶段。
如GnRH/辅助生殖领域，注射用醋酸曲普瑞林微球今年首年执行国家医保；重组人促卵泡激素已于6月获批上市；注射用醋酸亮丙瑞林微球（3M）有望于年内获批上市。
精神神经领域，注射用阿立哌唑微球（1个月）作为主流抗精神分裂药物阿立哌唑的全球首个微球制剂，也于今年首次执行国家医保，目前正积极推进医院准入。
莱康奇塔单抗银屑病适应症已纳入优先审评审批，强直性脊柱炎适应症上市申请也已获受理。
截至丽珠医药2026年半年报披露日，其制剂在研项目共38项，其中处于上市申报阶段12项，III期临床阶段4项，II期临床阶段4项。
从管线结构看，丽珠医药创新方向逐步向消化、自免、代谢、辅助生殖及长效复杂制剂等优势领域集中。
丽珠医药也在把增长空间向海外延伸。
公司表示，海外业务已从传统产品出口逐步向注册准入、质量合规、客户协作和实体运营并重的体系化模式升级。
2026年上半年，丽珠医药境外收入约11.29亿元，同比增长12.43%。其中，原料药板块海外收入约10.13亿元，同比增长3.97%；制剂海外经销商已超过40家，覆盖东南亚、中东、亚欧、拉美、非洲五大区域，21个品种正在45个国家和地区推进注册。
同期，丽珠医药完成对越南上市药企Imexpharm 67.87%股权的收购。首批已启动注射用艾普拉唑钠等3大注射剂品种技术落地以及莱康奇塔单抗注射液等4个重点品种的进口注册。未来，还计划依托Imexpharm的生产、注册及商业渠道，将复杂制剂、生物制品等更多产品导入东南亚市场。
丽珠医药新领导层后续要考虑的是，新产品的增长动力，能否赶上成熟产品的放缓速度。
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